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  • 甌海出臺城市精細(xì)化管理硬招
  • 資訊類型:城市規(guī)劃  /  發(fā)布時(shí)間:2016-06-09  /  瀏覽:1738 次  /  
 6月7日晚,甌海區(qū)協(xié)管員隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)“千人”動員大會透露,該區(qū)率先全省推出強(qiáng)化城市精細(xì)化管理的一個(gè)“硬招”,將對區(qū)內(nèi)的公安、交警、城管、計(jì)生、市監(jiān)、安監(jiān)、環(huán)保等7個(gè)系統(tǒng)和街道的協(xié)管員,實(shí)行獎(jiǎng)懲并重、優(yōu)勝劣汰的“7+1”管理體系,從而打造一支正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的協(xié)管員隊(duì)伍。
 
  “7+1”是指7個(gè)系統(tǒng)加鎮(zhèn)街的協(xié)管員隊(duì)伍。此次實(shí)行的“7+1”協(xié)管員管理體系,將首次在全體協(xié)管員隊(duì)伍中實(shí)行統(tǒng)一的準(zhǔn)軍事化管理,全面開展軍事訓(xùn)練,組織協(xié)管員分批接受軍訓(xùn)。同時(shí),建立健全日常準(zhǔn)軍事化管理制度,如工作時(shí)間統(tǒng)一著制式服裝,并按照規(guī)定佩齊帽徽、胸徽、胸號、肩章;外出執(zhí)勤時(shí),必須佩戴制式大(翻)檐帽;夜間定崗值勤時(shí),必須著反光背心;建立早操、早點(diǎn)名等制度。
 
  “7+1”協(xié)管員管理體系的最大亮點(diǎn),是建立了統(tǒng)一的協(xié)管員獎(jiǎng)懲制度。根據(jù)考評方法,對協(xié)管員考評采取一月一評、一季一評和一年一評的方式,每月按全區(qū)協(xié)管員總數(shù)的15%左右評定月度之星,每季度連續(xù)三個(gè)月被評定為“月度之星”的,評定為“季度之星”。在月度、季度考評的基礎(chǔ)上,年終綜合評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等級,其中優(yōu)秀比例為15%。
 
  在獎(jiǎng)勵(lì)方面,月度之星每人可獎(jiǎng)勵(lì)300元,季度之星每人可獎(jiǎng)勵(lì)500元;年終考核優(yōu)秀的發(fā)1.5倍考核獎(jiǎng);在符合政策的前提下,表現(xiàn)優(yōu)秀的協(xié)管員可優(yōu)先考錄文職或事業(yè)編制,協(xié)管員工作成效及考核結(jié)果作為考錄的重要依據(jù)。
 
  在懲罰方面,實(shí)行末位淘汰制,第一次被評為單位末位的協(xié)管員,予以警告處理并責(zé)令整改;連續(xù)兩次被評為單位末位的,由單位紀(jì)檢組約談其分管副中隊(duì)長;連續(xù)三次評為單位末位的,予以辭退,并由單位紀(jì)檢組約談其所在中隊(duì)的中隊(duì)長,建議對分管副中隊(duì)長崗位進(jìn)行調(diào)整。年終考核評定為基本稱職的,扣發(fā)一半考核獎(jiǎng),并離崗培訓(xùn)一周,培訓(xùn)考核不合格的予以辭退;年終評為不稱職的協(xié)管員,不發(fā)考核獎(jiǎng)并予以辭退。
 
  此外,該區(qū)還配套出臺協(xié)管員行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”、協(xié)管員“四大職責(zé)”、協(xié)管員業(yè)務(wù)工作規(guī)范流程“十大步驟”等。原則上,每年按照5%左右的比例淘汰因工作不力、考核不稱職、違反“十不準(zhǔn)”規(guī)定等情況的協(xié)管員。
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