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  • 地產人職場自述:外企、國企、私企的抉擇
  • 資訊類型:城市規劃  /  發布時間:2015-06-24  /  瀏覽:513 次  /  

 很多人說,房地產是高薪行業,殊不知,這更是一個高壓行業。在光鮮的表面下,涌動著多少難以言及的五味雜陳?一份華麗的數據報表后,隱藏著多少不為人知的徹夜辛勞?其間玄機如層巒疊嶂,不可一言以蔽之。尤其近年來,地產行業風云變幻,無論是市場還是政策都在不斷調整、變化,地產人職場生存如人飲水,冷暖自知。

  那么,問題來了。地產人的職場生存狀況如何?他們能獲得怎樣的薪資福利?他們有哪些獨門職場生存術?為獲得最真實的一手信息,地產人網特別推出“地產人職場自述”系列,聽地產人講述職場生涯的酸甜苦辣,洞見地產行業的”高辛”人生。
 
  在房地產領域闖蕩了13年后,葉曉(化名)放棄了國有企業的“鐵飯碗”,他選擇了一家年輕并且富有生命力的企業——嘉豐達。
 
  兩年前,中國最大的外資房地產企業——凱德,同樣沒有留住葉曉追求自由的心。在他看來,無論是國企還是外企,都會制約一個地產人奔放的心。
 
  和凱德5年的感情,并沒有讓葉曉失去理智,盡管“凱德的優點很多”,但是“過于穩健”的企業戰略,讓頗具“野”心的葉曉失去了耐心。
 
  相對于外企凱德,葉曉對上一家國有企業似乎卻并沒有太深厚的感情,兩年的時間,葉曉只是用了四個字便慨括了他離開的原因——逃離國企。
 
  在新公司就職剛滿兩個月的葉曉,對這個年輕的公司充滿了期待。更廣闊的發展前景、更奔放的員工熱情,以及薪酬待遇、上升空間、企業文化等優勢,讓葉曉十分堅定的選擇了這家企業。
 
  為自己加班心甘情愿
 
  地產人網:先來聊聊您的職業生涯吧!
 
  葉曉:大學畢業后我就進入了地產行業,如今已經有13個年頭了。這13年里,我換過4份工作,國企、私企、外企都有。其中,在凱德呆了5年,時間最久,在首創華夏置地2年,時間最短。
 
  地產人網:您在目前的公司工作多久了?主要負責哪塊業務?加班多嗎?您覺得累嗎?
 
  葉曉:我是4月份來到嘉豐達的,已經兩個多月了。我現在主要負責營銷,我以前也是負責營銷,從營銷專員到營銷副總監,再到營銷總監,一直做到現在的營銷總經理。雖然我大學期間學的是旅游管理,但畢業后一直干營銷,我已經愛上了這個職業。
 
  至于加班嘛,肯定會有,我相信現在地產圈的人不加班的很少。只不過有些人是老板逼著加班,有些人是為自己加班,我更喜歡自愿加班,這樣工作效率才會更高。
 
  “珍愛生命,遠離國企”
 
  地產人網:您為什么會離開“大國企”,而選擇一個年輕的企業?您選擇目嘉豐達的理由是什么?
 
  葉曉:“珍愛生命,遠離國企”。國企就好比一艘龐大而沉重的貨輪,雖然穩定、安全,但是制度過于陳舊,做事按部就班,沒有創新也沒有生命力。另外,國企的官僚風氣很重,在國企工作更像“搞仕途”。
 
  恰恰相反,嘉豐達雖然是一家新公司,規模也不大,但它更像一艘“沖鋒舟”,可以隨意在海洋里馳騁。負責營銷,我可以自由發揮自己的才能,充分挖掘員工的潛力,這里能最大限度的體現我個人的價值。
 
  觸及“天花板”主動求變
 
  地產人網:聽說您在凱德工作了5年,您對這家外資企業怎樣看待呢?您當初離開的原因是什么?
 
  葉曉:凱德是國內很有實力的一家外企,資金非常雄厚,所以員工的薪酬待遇很不錯。而且企業環境和工作氛圍也都不錯,在那工作的5年挺舒心的。
 
  當然,它也有很多需要改進的地方,公司管理流程比較繁瑣,相對于一些歐美企業缺乏“野心”,公司發展戰略過于保守,缺乏挑戰性。
 
  我當初離職和毛大慶很相似,都是因為觸及到了職業經理人的天花板。如今,毛大慶再次離職,恐怕也是因為這個原因。我現在不想去評價當初選擇的對錯,但我堅信現在的選擇是對的。
 
  打造一個富有激情和創造力的團隊
 
  地產人網:您剛入職不久,對于現在的公司,您最渴望得到什么?你覺得公司最需要改進的是什么?
 
  葉曉:首先我的職位和薪酬待遇都提升了,現在的人都很現實,尤其是在北京,消費水平奇高,最起碼不能餓肚子。
 
  我希望在新的公司培養一個富有生命力和創造性的團隊,團隊的構成要有層次,要有經驗豐富的70后,有飽含激情的80后,也要有思維跳躍的90后。現在公司發展最重要的就是提升團隊合作意思,增強員工的歸屬感和榮譽感。
 
  地產人網:現在很多公司都在降薪、降福利,控制人力成本,你有受到影響嗎?公司具體做法是什么?
 
  葉曉:以前在國企,自然不會有這些問題。至于現在的公司,還沒有發現類似的問題,我相信如果遇到員工配置問題,公司會及時作出調整。
 
  堅守地產圈 與公司共進退
 
  地產人網:在選擇企業的過程中,在薪資福利、領導風格、企業文化、升職空間等方面,你最看中什么?
 
  葉曉:我剛才說過加薪、升職是養家糊口必不可少的,但是作為一個職業經理人,我覺得一家公司的企業文化很重要,這不僅能影響企業業績的提升,更能牢牢拴住員工的心,讓每一個員工都心甘情愿為公司貢獻自己最大的能量。
 
  地產人網:您覺得房地產是否還有一個黃金發展時期?如何認識自己的職業前景?
 
  葉曉:恐怕不會出現了,我會跟隨公司一起進退,依靠轉型適應市場的變化。
 
  地產人網:您依然堅持這個行業的理由和動力是什么?
 
  葉曉:四個字:“經濟支柱”,地產行業的經濟支柱地位短期不會改變。
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